У каждого штатного сотрудника должен быть лицевой счет, открываемый в тот момент, когда гражданин принимается на работу. Для его оформления используется специальный бланк Т-54.
Понятие и назначение лицевого счета работника
Лицевым счетом называется документ, оформляемый специально для того, чтобы отобразить личную информацию о каждом сотруднике. Здесь указываются рабочие часы за определенный месяц. Также прописываются начисления и удержания, если таковые были в отчетном месяце. Благодаря такому документу бухгалтерия имеет возможность вовремя, а главное, правильно выполнить все расчеты в отношении каждого работника.
По сути, лицевым счетом называется специальный бланк Т-54. Сюда вписывают, сколько работник отработал, какая заработная плата ему полагается и начисляется. Если предусмотрены какие-то другие начисления, о них также упоминается в документе.
Не зря многие называют данный документ зарплатным табелем. Ведь он позволяет следить за всеми зарплатами и различными действиями с ней. Как можно догадаться, такой документ заводится отдельно на каждого работника. Причем не имеет значения, какая у него должность, и сколько времени он состоит в штате компании.
(Видео: “Лицевые счета работников”)
Основания для заполнения формы Т-54
Можно сказать, существует одно главное основание составления данного документа – принятие человека на работу. Помимо этого, существуют разные документы, которые учитываются при внесении сведений.
Так, заполнение может осуществляться при помощи следующей документации:
- табеля учета;
- личной карточки;
- различных приказов, распоряжений и других аналогичных документов.
Информация, прописываемая в этом документе, должна иметь документальное подтверждение.
Кто его заполняет
Обычно он составляется бухгалтерией, хотя в крупных компаниях ответственным за оформление данного документа может быть назначен специальный работник. Причем ответственный сотрудник заполняет данные документы на каждого работника ежемесячно.
Кроме лицевого счета, составленного по форме Т-54, существует и форма Т-54а. Как показывает практика, многие путают эти формы, считая их абсолютно одинаковыми. Конечно, оба эти бланка предназначены для составления лицевого счета. Однако нужно понимать, Т-54 используется исключительно при рукописном варианте составления. Что касается бланка Т-54а, то он применяется в тех ситуациях, когда лицевой счет составляется при помощи вычислительной техники. Соответственно, обработка всех данных в этом случае выполняется автоматизировано. Бланк с пометкой «а» должен быть распечатан на принтере. А для его создания применяются соответствующие бухгалтерские программы.
Инструкция по заполнение лицевого счета работника по форме Т-54
Естественно, сами работники не должны вникать в подробности заполнения такого документа. Ведь это является прямой обязанностью сотрудника бухгалтерского отдела. Большую часть бланка составляют таблицы, которые необходимо заполнять соответствующей информацией. Условно документ делится на три части:
Часть 1
Это вводная часть. Предназначена для отображения данных о компании. Бланк содержит нужные строки, где прописывается наименование фирмы и ее организационно-правовая форма, код ОКПО. Если сотрудник числится в каком-то филиале или СП, информация об этом также должна здесь присутствовать.
Ниже присутствуют специальные графы, где документу присваивается номер. Кроме этого, указывается период, за который происходят расчеты. В столбце «с» нужно указать, когда сотрудник был принят на работу. Если в штате он состоит уже давно, здесь просто указывается первый месяц года. Рядом отмечается, персоналом какой категории является сотрудник.
Далее идет таблица, в которую вносятся следующие данные:
- ИНН;
- СНИЛС;
- семейное положение;
- код места жительства;
- наличие детей;
- дата рождения.
Часть 2
Части 2 и 3 являются основными. Здесь присутствует таблица, которая в общей сложности имеет 49 столбиков. После их заполнения документ будет отображать полные сведения о конкретном работнике. Рассмотрим процесс заполнения более подробно. Столбцы с 1 по 8 предназначены для информации о процедуре приема на работу:
- подразделение;
- номер приказа;
- тарифная ставка;
- рабочий график;
- должность;
- условия труда;
- доплаты или надбавки.
В столбцах с 9 по 16 указываются сведения, касающиеся отпусков и всего, что с ними связано.
Заполняется следующая информация:
- вид отпуска;
- сведения о документе, который позволяет идти в отпуск;
- период отпуска;
- начало и окончание отпуска;
- всего дней, проведенных в отпуске.
В столбцах с 17 по 22 отмечаются данные о вычетах и удержаниях. Здесь также необходимо упомянуть о приказе, согласно которому эти удержания применялись по отношению к конкретному сотруднику.
Указываются такие данные:
- вид удержания;
- период, за который высчитывается удержание;
- конкретная сумма или определенный процент удержания;
- размер месячного удержания;
- при наличии налоговых льгот указываются сведения о них.
Часть 3
Это завершающая часть документа. Можно сказать, это итог, в котором присутствуют данные о зарплатах и других выплатах, различных удержаниях. Причем эта информация указывается за каждый месяц. Т.е. сначала указывается месяц, и в этой строке прописывается вся необходимая информация, касающаяся данного месяца. Его номер проставляется в столбце 23, а столбцы 24-27 используются для отображения времени, которое сотрудник отработал. Причем здесь проставляется не только время, когда он присутствовал на своем рабочем месте, но и часы отсутствия.
Столбцы 28-37 отображают информацию о начислениях по каждому месяцу. Здесь учитывается не только основной заработок. Сюда относятся больничные, отпускные, премии, различные дополнительные выплаты.
В столбцах 38-46 указываются удержания, взятых с сотрудника.
Столбцы 47 и 48 заполняются в тех ситуациях, когда работник имеет перед организацией какие-либо долги.
Столбец 49 предназначен для подведения итога. Здесь прописывается сумма, которая начислена работнику, и должна быть ему выдана. Она получается путем несложных расчетов. Учитывая все вышеперечисленные данные, высчитывается сумма зарплаты за конкретный месяц.
После того, как документ будет заполнен, сотрудник, заполнявший его, должен поставить здесь свой автограф. Как мы помним, сегодня правила проставления подписей требуют наличия обязательной расшифровки. Рядом проставляется дата, когда было закончено заполнение документа.
Образец
Скачать бланк и образец
Обязательна ли форма Т-54
Нельзя назвать форму Т-54 строго обязательным документом. Но при этом нужно помнить, вести данный учет нужно обязательно. Таким образом, вместо этого бланка организация имеет право применить какой-то аналогичный реестр. Хотя практика показывает, практически все компании отдают предпочтение именно форме Т-54. Во-первых, она доступна и понятна. Во-вторых, здесь присутствуют все необходимые пункты, соответственно, полностью отвечает требованиям, установленным законодательством.
Также нужно помнить еще одну важную особенность. Несмотря на то, что законом разрешено заменить эту форму каким-то другим документом, нет никакой гарантии, что он будет принят проверяющими органами. Лицевой счет отображает различные события, касающиеся хозяйственной деятельности.
Соответственно, контролирующие структуры тщательно следят за его составлением. Здесь можно догадаться, документ, оформленный на унифицированном бланке, вызовет у проверяющих больше доверия. Другие аналогичные документы могут рассматриваться, как «непонятные».
Кроме этого, лицевой счет является достаточно объемным документом. Если применять какой-то другой документ для указания необходимых сведений, велика вероятность того, что будет допущена ошибка. На практике все выглядит именно так. Поэтому, несмотря на то, что разрешено применять какой-то другой реестр, все компании оформляют лицевой счет именно по унифицированной форме Т-10. Заводиться он должен сразу после того, как граждан принимается на работу.